Panan-awon
Andam kaayo kami nga motabang sa mga empleyado, kustomer, suppliers ug shareholders nga mahimong malampuson kutob sa mahimo.
HOK Pamilya
Kami lig-on nga nagtuo nga ang mga empleyado mao ang among labing hinungdanon nga kabtangan.
● Kami nagtuo nga ang kalipay sa pamilya sa mga empleyado epektibong makapauswag sa pagkaepisyente sa trabaho.
● Kami nagtuo nga ang mga empleyado makadawat ug positibong feedback sa patas nga promosyon ug mga mekanismo sa suhol.
● Kami nagtuo nga ang suweldo kinahanglang direktang may kalabotan sa pasundayag sa trabaho, ug ang bisan unsang pamaagi kinahanglang gamiton kon mahimo, isip mga insentibo, pagbahinbahin sa ganansya, ug uban pa.
● Naglaum kami nga ang mga empleyado magtrabaho nga matinud-anon ug makadawat og mga ganti alang niini.
● Naglaum kami nga ang tanan nga empleyado sa Skylark adunay ideya sa dugay nga trabaho sa kompanya.
Mga kustomer
Ang mga kinahanglanon sa mga kustomer alang sa among mga produkto ug serbisyo mao ang among una nga panginahanglan.
● Maghimo kami og 100% nga paningkamot aron matagbaw ang kalidad ug serbisyo sa among mga kustomer.
● Sa higayon nga mosaad kami sa among mga kustomer, among buhaton ang tanan nga paningkamot aron matuman kana nga obligasyon.
Atong mga Supplier
● Taas nga kalidad nga mga suppliers ug taas nga kalidad nga mga materyales mao ang mga kondisyon alang sa atong kaluwasan ug kalamboan.
● Nagkinahanglan kami sa mga suppliers nga mahimong kompetisyon sa merkado sa kalidad, presyo, pagpadala ug gidaghanon sa pagpalit.
● Nagpadayon kami sa dugay nga relasyon sa kooperatiba sa mga de-kalidad nga mga supplier.
Atong mga Shareholders
Pinaagi sa mga paningkamot sa tibuok kompanya ug sa padayon nga pag-uswag sa kompanya, nanghinaut kami nga ang among mga shareholders makakuha ug daghang benepisyo ug madugangan ang ilang kantidad sa pamuhunan.
Atong Organisasyon
● Kami nagtuo nga ang matag empleyado adunay tulubagon sa pasundayag sulod sa istruktura sa organisasyonal sa departamento.
● Ang tanang empleyado hatagan ug gahom sulod sa ilang mga responsibilidad sa pagtuman sa ilang mga responsibilidad sulod sa atong corporate development goals.
● Ang among pagdumala episyente, yano ug walay sobra nga mga pamaagi sa korporasyon.
